Subject: [he-forum 4801] 労働法の専門家の方に質問です。

From: [email-masked] (Atsunori Shinagawa)
Date: Wed, 4 Dec 2002 13:16:34 +0900

労働法の専門の方に質問いたします。

国立大学の法人化に関連して、いくつかの大学で、任期制法に違反して教授・助教授を含
む全教員に５年程度の任期制を導入しようとする動きがあることは、すでにご承知かと思
います。

そして、その場合、現在助教授以下の職にある人は、現職が任期のないものであっても、
教授などに昇格する際、任期付きでの任用となり、それがいやなら助教授のままでいるか
退職しかないなどという解説がなされています。

そこで質問ですが、助手から助教授・講師への昇格や助教授・講師から教授への昇格は、
一般の会社あるいは一般行政職で言えば、たとえば主任から係長や、係長から部長への昇
進のようなもので、その場合、昇進ごとに労働契約を更新するなどということは聞いたこ
とが内容に思います。どうして大学教員の場合の昇進の場合だけ、いわば労働契約の更新
をしなければならないかのような解釈が通じるのでしょうか？

大学教員は、確かに、助手や講師とかで採用されるのが普通ですが、それは最初に提供さ
れる待遇がそういった職であると言うだけであって、任期のない職に就いたならば、任期
の定めのない教員身分としての労働契約を結んだことにはならないのでしょうか？そして
、昇格というのが、任期の定めのない教員として労働契約をした職の中での単なる昇進で
ある、という解釈は成り立たないのでしょうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山形大学理学部　品川敦紀
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Atsunori Shinagawa, PhD
Department of Biology, Faculty of Science, 
Yamagata University
1-4-12 Kojirakawa-Machi
Yamagata 990-8560, JAPAN
TEL JAPAN-23-628-4618  FAX JAPAN-23-628-4625
E-Mail: [email-masked]
品川敦紀
山形大学理学部生物学科生体機構講座
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