Subject: [reform:03877] Re: 教員評価

From: 柳田泰典 <[email-masked]>
Date: Tue, 20 Nov 2001 11:59:24 +0900

教員の個人評価について　

　長崎大学です。教官の個人評価は、実施されます。現在、学部ごとの評価基準案が最終
調整されており、１１月中でそれも終わります。そして、すべての教員は、１２月から来
年の３月までに、過去５年間のデーターと自己評価を提出することになっております。
　平成１２年１２月１５日、「長崎大学における教員の個人評価指針」及び「長崎大学に
おける教員の個人評価実施基準」が、学長裁定で決定されました。その後紆余曲折（政治
的判断、上意下達、多勢に無勢、少しの抵抗などなど）はありましたが、現在実施段階に
まで入っております。
　評価は、教育活動領域、学術研究領域、組織運営領域、社会貢献領域の４領域を総合し
て行い、２０点満点で、１８点以上「優秀」、１８点から１３点「良」、１３点から６点
「可」、６点未満「要努力」という評価をされることになっております。
　長崎大学がモデルケースにされるのか、あだ花になるのかは「未知」のことですが、何
らかの機会に参考資料を提供できればと思います。ただ、普通にやっていると「可」にな
り、「良」や「優秀」を「目指す」と非常に忙しくなる仕組みになっております。「優
秀」と評価されると、研究費が増える、特別昇給がある、昇任に有利などが「ささやか
れ」、評価のために研究、活動する、研究や教育を１点か２点など点数で評価するなど、
内容ではなく形式で評価するおかしな事態が生まれるでしょう。

　　　　　　　　　　　　　　長崎大学教育学部　柳田泰典（１１月２０日）